Не тратьте время и деньги на набор номера телефона.
Закажите обратный звонок
Новости
Уточнено расписание экзаменационной кампании ЕГЭ-2020

Межведомственное заседание по вопросам проведении ЕГЭ и приемной кампании в вузы в 2020 году сформировало новый календарный план проведения экзаменационной кампании в текущем году.

Отчет дистанционной региональной образовательной выставке "Горизонты Образования" в городе Киров, Кирово-Чепецк

В городе Киров, Кирово-Чепецк прошла дистанционная региональная образовательная выставка "Горизонты Образования"

Учебные заведения

Недавно добавленные

Колледж электроники и приборостроения

Санкт-Петербургское государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение "Колледж туризма и гостиничного сервиса" (Колледж туризма Санкт-Петербурга)

Санкт-Петербургский государственный архитектурно-строительный университет   (СПбГАСУ)

«Школа для малышей Ларисы Киямовой» - центр на БАБУШКИНСКОЙ

УЦ Образование XXI века, курсы косметологов

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Санкт-Петербургский государственный архитектурно-строительный университет» (СПбГАСУ)

Как заключить школьнику трудовой договор с работодателем

Как заключить школьнику трудовой договор с работодателем
Полное описание
При заключении договора с школьниками есть свои нюансы. Так, например, ТК гласит, что заключать договор можно лишь с 16 лет, более молодые соискатели могут заключить его только в том случае, что они уже закончили обучение в школе. Но можно заключить договор с 14 и 15-летними соискателями, если будет письменное согласие родителей (или опекуна), работа не должна мешать учебе и не должна причинять вред здоровью. Не забывайте о том, что при заключении договора впервые подросткам должна быть оформлена трудовая книжка.

Процесс приема на работу школьника


По закону прием на работу должен выглядеть следующим образом:
1. Перед приемом на работу подросток должен пройти медосмотр (статья 266). Работник должен проходить медосмотр ежегодно, пока ему не исполнится 18 лет. На время прохождения подростком медосмотра за ним сохраняется его средний заработок.
2. Заключается трудовой договор, а также приказ о приеме на работу несовершеннолетнего.

Как должен проходить процесс увольнения школьника:

1. Работник пишет заявление об увольнении.
2. Компания информирует комиссию по делам несовершеннолетних о подаче работником заявления о желании уволиться. Это позволяет комиссии обеспечить контроль за судьбой несовершеннолетних.
 3. Если же инициатива об увольнении исходит от работодателя, он также должен уведомить об этом комиссию по делам несовершеннолетних. И только с ее согласия и с соблюдением общего порядка увольнения возможно уволить подростка (несовершеннолетний может быть уволен по тем же причинам, что и любой другой работник). Оплата труда Согласно статье 271 ТК РФ, зарплата несовершеннолетним выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Если работник учится, то оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.